Industri teknologi Amerika Serikat tengah menghadapi badai besar. Pada Oktober 2025, tercatat sebanyak 33.200 pekerja teknologi kehilangan pekerjaan, melonjak tajam dibandingkan bulan sebelumnya yang hanya 5.600. Jika tren ini terus berlanjut, tahun 2025 bisa menjadi masa tergelap bagi sektor teknologi dalam dua dekade terakhir.
Lonjakan PHK dan Lesunya Pasar Tenaga Kerja
Sepanjang tahun 2025, jumlah PHK di sektor teknologi sudah menembus 140 ribu posisi, meningkat dari 120 ribu pada periode yang sama tahun sebelumnya. Angka ini menunjukkan bahwa sektor yang dulu dianggap paling menjanjikan kini justru menjadi salah satu yang paling rentan. Banyak analis memprediksi kondisi pasar kerja akan tetap lesu hingga 2026, membuat ribuan profesional IT kesulitan menemukan pekerjaan baru.
Fenomena ini menjadi tamparan keras bagi generasi muda yang selama ini percaya bahwa “belajar coding” adalah jaminan masa depan. Kenyataannya, keterampilan teknis saja kini tak lagi cukup untuk menjamin stabilitas karier.
Penyebab: Narasi AI dan Strategi Rekrutmen yang Kelebihan
Kecerdasan buatan (AI) sering dijadikan kambing hitam utama dalam gelombang PHK ini, padahal penyebabnya lebih kompleks. Selama pandemi, banyak perusahaan teknologi melakukan rekrutmen besar-besaran dengan asumsi pertumbuhan digital akan terus meningkat. Ketika ekonomi global melambat dan pengeluaran perusahaan menurun, mereka terpaksa melakukan efisiensi dengan memotong tenaga kerja.
Di sisi lain, penerapan AI yang belum matang turut memperkeruh situasi. Banyak perusahaan menggunakan narasi “otomatisasi” sebagai alasan efisiensi, padahal teknologi tersebut belum sepenuhnya memberikan hasil signifikan terhadap kinerja bisnis. Akibatnya, ribuan pekerja kehilangan pekerjaan tanpa jaminan bahwa efisiensi ini benar-benar berdampak positif.
Ironi: Teknologi yang Justru Menekan Tenaga Kerja
Amazon baru-baru ini memangkas sekitar 14 ribu posisi, sementara Microsoft memberhentikan 9 ribu karyawan dan menyarankan mereka menggunakan chatbot AI untuk membantu mengatasi stres akibat kehilangan pekerjaan. Ironisnya, teknologi yang seharusnya membantu manusia justru menjadi penyebab keresahan massal di kalangan pekerja.
Namun, fenomena ini seharusnya tidak hanya dipandang sebagai krisis, melainkan juga titik balik. Dunia teknologi kini sedang bertransisi dari era “ekspansi cepat” menuju “transformasi berkelanjutan”.
Analisis dan Solusi bagi Industri
Sebagai pengamat teknologi, saya melihat bahwa industri perlu mengubah cara pandangnya terhadap AI. Teknologi ini seharusnya digunakan untuk meningkatkan kemampuan manusia, bukan menggantikannya.
Beberapa langkah yang dapat diambil oleh industri antara lain:
- Membangun sistem kerja hybrid antara AI dan manusia, di mana AI berfungsi mempercepat proses analisis sementara keputusan strategis tetap berada di tangan manusia.
- Memberikan pelatihan ulang (reskilling) bagi karyawan yang terdampak, terutama di bidang data, keamanan siber, dan pengembangan sistem AI yang etis.
- Mendorong model bisnis berbasis inovasi dan nilai manusia, bukan semata-mata penghematan biaya. Perusahaan yang menempatkan manusia sebagai inti inovasi akan lebih siap menghadapi perubahan jangka panjang.
Peran Pemerintah: Membangun Ekosistem Digital yang Tangguh
Gelombang PHK besar-besaran ini menjadi peringatan penting bagi pemerintah di seluruh dunia, termasuk Indonesia, agar tidak hanya menjadi penonton. Beberapa langkah strategis yang dapat diambil antara lain:
- Membangun program pelatihan digital nasional yang berfokus pada keterampilan masa depan seperti keamanan siber, etika AI, dan otomasi industri.
- Memberikan insentif bagi perusahaan yang melakukan pelatihan ulang karyawan alih-alih menggantinya dengan teknologi.
- Mendorong kolaborasi antara universitas, industri, dan startup lokal untuk menciptakan lapangan kerja baru berbasis inovasi, bukan hanya produksi perangkat lunak konvensional.
- Menyusun regulasi etika AI dan perlindungan tenaga kerja digital, agar transformasi teknologi berjalan seimbang antara efisiensi dan kesejahteraan manusia.
Gelombang PHK di sektor teknologi pada 2025 menunjukkan ketidakseimbangan antara ambisi perusahaan dan realitas ekonomi global. Narasi AI sering kali digunakan untuk menutupi kelemahan strategi bisnis, sementara pekerja menjadi korban dari perubahan yang tidak terencana.
Namun, krisis ini juga membuka peluang besar untuk membangun ekosistem teknologi yang lebih manusiawi. Dengan kolaborasi antara industri dan pemerintah, transformasi digital bisa diarahkan menjadi kekuatan pemberdayaan, bukan ancaman bagi tenaga kerja. Masa depan bukan ditentukan oleh seberapa canggih AI bekerja, melainkan seberapa bijak manusia menggunakannya.